Search…

    Saved Articles

    You have not yet added any article to your bookmarks.

    Browse

    GDPR Compliance

    We use cookies to ensure you get the best experience on our website. By continuing to use our site, you accept our use of cookies, Privacy Policy, and Terms of Service.

    İşəgötürən işçini cərimələyə bilərmi?

    11 hours ago

    Əmək münasibətləri çərçivəsində işəgötürənlə işçi arasında hüquq və vəzifələr qarşılıqlı şəkildə müəyyən olunur. Lakin bəzən işçinin vəzifə borcunu yerinə yetirməməsi və ya daxili intizam qaydalarını pozması hallarında işəgötürən müəyyən tədbirlər görmək istəyə bilər. Bu zaman ortaya çıxan əsas suallardan biri budur: İşə gecikdikdə, verilən tapşırığı yerinə yetirmədikdə və ya iş yerində hər hansı digər səhlənkarlığa yol verildikdə işəgötürən işçini cərimələyə bilərmi? Vəkil Vamiq Şükürov suala aydınlıq gətirib. “Qanunvericiliyə əsasən, işçinin əmək haqqısında cərimə tutulması üçün işçi ilə işəgötürən arasında kollektiv müqavilə bağlanmalıdır və kollektiv müqavilədə işçilərin əmək haqqından cərimələrin tutulması qaydası göstərilməlidir. Məsələn, işçi işə gecikdikdə cərimə hansı formada tutulmalıdır, nə qədər faizlə tutulmalıdır göstərilməlidir və s. qeyd olunmalıdır”, - deyə Ş. Vamiq bildirib. Vəkil eyni zamanda qey edib ki, kollektiv müqavilədə cərimələr nəzərdə tutulmadıqda və bu cərimələr minimum əmək haqqının beşdə birindən çoxdursa, işçinin əmək haqqından cərimə tutula bilməz. ©E-hüquq.az
    Click here to Read more
    Prev Article
    Azərbaycanda 1 730 nəfər"Green Card" qazandı
    Next Article
    AJet’ten yeni ucuz uçak bileti kampanyası

    Related Local News Updates:

    Comments (0)

      Leave a Comment